Pax tecum пишет:
Pall1980 пишет:
Pax tecum пишет:
Так, тем более! Инициатива при капитализме о сокращении рабочего времени! Парадокс!
А вот с этим коллега можно и поспорить :)
У Генри Форда изначально на производстве люди работали в 2 смены по 9 часов; При введении конвейерного производства технически рабочее время было сокращено на час, а заработная плата увеличена вдвое!
Источник -
bga68.livejournal.com/335188.html
Не удивительно. Конечный результат - повышение производительности при меньших трудозатратах и как следствие прибыли. Не думаю, что здесь основное - забота о людях, скорее всего так совпало...
Усовершенствовал технологический процесс и только.
Ну, это я так думаю...
Я просто четко отреагировал на фразу: "Инициатива при капитализме о сокращении рабочего времени! Парадокс!"
Этот пример ярко показывает, что парадоксы случаются.
А ссыль на статью я не даром привел, просто ты скорее всего ее не стал читать.
В первых же ее строчках написано: "Генри Форд не был ни этаким добряком, филантропом или уж тем более социалистом. Стремясь к максимальной прибыли, он пришел к пониманию того, что его растущей компании как воздух требуется широкий социальный слой людей, чей труд достаточно хорошо оплачивается" - для сбыта своей же продукции (от меня)
Я в возрасте 20 лет пришел к тому же выводу интуитивно, не имея ни малейшего понятия об опыте Форда :) и подсказок со стороны.
Еще доучиваясь в гражданском ВУЗе, я устроился в строительную компанию на младшую инженерную должность мастера. Жилой дом, на который меня распределили, был в высокой стадии готовности и буквально месяцев через 8 пошел под сдачу ГАСНу и дольщикам. Все прорабы Генподрядчика по тихой набирали себе халтур в виде ремонта квартир, договариваясь с дольщиками напрямую. Посмотрев на их опыт и я решил этим заняться причем не особо понимая ни в отделке, ни в ценообразовании, ни в технологии. Оперся исключительно на организационные навыки и острую нужду в деньгах. Но одно из решений принятых мною тогда оказалось более чем верным. Авторитета в коллективе как среди своих генподрядных рабочих, так и среди подрядчиков у худенького очкарика не было и я этот авторитет попросту купил. Узнал у прорабов какие виды работ как они оплачивают (расценки), тупо повысил их на 30-40%, что позволило не просто переманить к себе всех и вся, а еще и устроить кастинг по квалификационному критерию. Уже через месяц у меня было своих 30 рабочих на все виды СМР, 6 заказов в работе и доход вырос с официальной з/п в 9000 руб (2001 год) до 120 000!
Жаль вот только подсказать было не кому, а своим умом не допер, что после такого скачка нужно было а) сразу же и организовывать свою пусть маленькую, но подрядную компанию б) вводить между собой и рабочими промежуточные управленческие звенья.
Хватило меня месяцев на 10, потом выдохся, так как пытался совмещать все - успешную учебу в ВУЗе на очном, работу по основному месту (генподряд), поиск заказов, осмечивание их, снабжение, решение всех организационных вопросов, осуществление взаиморасчетов, подготовка отчетов заказчикам и проч. Все эти месяцы спал в лучшем случае по 4 часа в сутки. Тупо выдохся. Но опыт есть опыт. Тоже оказался полезным.