Гоблин пишет:
Есть ощущение, что ты в очередной раз допиздишься.
Кто ты такой? Ты никто - ты себя никак на форуме не зарекомендовал в плане пользы или хотя бы интереса - только что приходишь попиздеть.
Попиздеть - это хорошо, но это хорошо в дружеской компании, в которую ты не входишь.
Короче - или пиши по делу, или я организую тебе очередной бан - я могу "у меня связи"

Solo пишет:
Да, бля, с точки зрения козла это крайне неспортивно...

А с точки зрения выживальщика, собирающегося в БП ныкаться в лесах - так и вообще...

Plombir пишет: Я именно этого козла два года вылавливал, после моего промаха. Мне его заказали- он дефектный, с очень хилыми рогами. Но плодовитый, зараза, знатно породу испортил в угодьях.
Он у меня меченый был, с пирсингом- он в момент выстрела голову наклонил, я ему ухо и прострелил. Знатных моральных пиздюлей от владельца угодий я тогда отхватил, очень он хотел чтоб убрал бракованного козлика из популяции, на меня рассчитывал. И после того промаха два года играли в игру- кто кого перехитрит...

Козла на заказ завалил...

А ведь могло быть и так!

Бери заказы на других козлов - за них больше платят...

IgorHunter пишет:

Уникальный специалист. Однозначно, надо брать.

Павлу Дартсу по поводу крайнего ролика-


ПРЕ-ЗЕ-РВА-ТИВЫ!!!
Что за дальняя поездка без них!

Solo пишет: Для поездки в плацкарте? Определённо пригодятся

Plombir пишет: Вопрос идиотский в своей бессмысленности, с западной методички скопипизженый.
С рекрутёрами болтать - только время терять. А так чел прикололся.

Вопрос идиотский в своей бессмысленности, с западной методички скопипизженый.
С рекрутёрами болтать - только время терять. А так чел прикололся.[/quote]

Нормальный вопрос. Какие задачи, такие и вопросы.
С "западной методички" у нас, к сожалению, сейчас скопипизжено ВСЁ.
При Союзе в рекрутерах вообще не было необходимости, а сейчас с ними придется общаться в любом случае. Ты полюбому не придешь напрямую к Илону Маску и не скажешь - "Слышь, я охуительный специалист, возьми меня на работу". Даже если и случиться такое чудо, то Маск скажет - "Ну, ок. Завтра в 9.00 зайди в мой HR отдел, пообщайся " или скорее всего скажет - "Вот мой майл, вышли резюме". А резюме он потом все равно отправит в HR отдел.
Потому как процедура
А чел немного странный. Сперва отправил свое резюме на рассмотрение а потом пытается шутить с девочкой рекрутером которая по уровню развития и компетенций не выше автоответчика.
Но поставить отметку - "странный. Не с связываться" в карточке "лягушонка" она сможет.
Чем вполне серьезно ему навредит. В деле поиска работы.

Откуда он знает, какие навыки были у кандидатов, которых он и в глаза не видел? И как это соотносится с реальным качеством будущего сотрудника?
По моему, это НЛП-шная заёбка или заморочки американских психологов.
Кадровые агентства не несут ответственности за работника, им платят бабки и те находят какого-то сотрудника.
Или не находят, потому что нормальный чел после такого вопроса отвечает типа "офигенно собираю марки" и идёт к вменяемому работодателю.
Такие, если поискать, есть. В конторе кадровик смотрит, чтоб чел был вменяемым, не бухал и не зависал. Потом второе собеседование идёт по задачам,
как правило с теми, с кем будет работать.
2 собеседования, ну 3, если ещё задачка какая-то.

Тоесть, если какой-то козел портит популяцию, то его закажут. А самки, как видим - настоящие женщины. Дефектных самцов любят гораздо больше.

Козёл дефектный по мнению ОХОТ ИНСПЕКТОРА,А по мнению местных коз-вполне нормальный козёл.
А учитывая что он от Соло столько лет успешно скрывался-замечательный козёл!
...Был...

Ну, какбы да! Эти качества явно улучшают породу. Делают её куда более живучей. Это глупым людям отросточки на рожках - показатель и знак качества. Потому что у них, в этих вопросах, мозгов как у канарейки. Причем канарейки женского пола.

ПРичем заметь, козлов с большими ветвистыми рогами перебили уже на трофеи.
А этого не тронули, его пришлось специалисту заказывать....
Соответственно в этой среде большие и крепкие рока для козлов минус к шансу на выживание!
И козлята от того козла имеют больше шансов....

Для Октогена
Ладно, давай по порядку.
Откуда он знает, какие навыки были у кандидатов, которых он и в глаза не видел?
Этот вопрос не простой. Если ты сразу не понял его смысла то это не значить что вопрос идиотский.
Первичный опрос имеет цель отобрать адекватных кандидатов для последующего отбора.
Соответственно, отсеять неадекватных. Лягушенок его не прошел
Адекватный, это в первую очередь готовый играть по правилам. Управляемый. Разумный. И разумный кандидат прекрасно понимая что не знаком с конкурентами вместо глупых шуток начнет себя "продавать". То есть так и скажет - "Не знаю кого Вы уже рассматривали, и какие у них навыки, но Я умею вот это вот..... А еще знаю вот это вот.... И навыки у меня вот такие вот ......."
Не встанет в тупик, не начнет мямлить, или наоборот глупо шутить а будет себя продавать. То есть покажет себя как адекватный, быстро соображающий кандидат с которым уже можно предметно говорить дальше.
И как это соотносится с реальным качеством будущего сотрудника?
Так и соотносится.
По моему, это НЛП-шная заёбка или заморочки американских психологов.
Еще раз. Мы сейчас в профессиональной сфере вообще играем по чужим правилам. Пользовательское соглашение действительно надо читать? И что, кто то читает? Серьезно? Но пока ты не поставишь "согласен" то дальше не пройдешь. Это ли не заморочка?
Кадровые агентства не несут ответственности за работника, им платят бабки и те находят какого-то сотрудника.
Не много ты не в курсе за что именно платят кадровым агентствам. Они не просто находят нужных сотрудников, но еще и проводят многоступенчатые интервью, тестирования и если надо ассесменты. За это им и платят. И ответственность за нового сотрудника они несут. Если новый сотрудник не прошел испытательный срок то агентство делает замену. Бесплатно.
Или не находят, потому что нормальный чел после такого вопроса отвечает типа "офигенно собираю марки" и идёт к вменяемому работодателю.
Нормальный чел это тот кто действительно ищет работу и поэтому готов играть по правилам. Поверь мне, ахуенно креативные шутники не нужны никакому работодателю.
Такие, если поискать, есть.
Это из разряда сказок про "доброго царя". Любой работодатель это самодур и кровопийца. Капитализзьм...
В конторе кадровик смотрит, чтоб чел был вменяемым, не бухал и не зависал. Потом второе собеседование идёт по задачам, как правило с теми, с кем будет работать.
2 собеседования, ну 3, если ещё задачка какая-то.[/quote]
В принципе верно. Но как кандидат попадает к кадровику? Либо через рекрутинговое агентство, либо (если компании жалко денег) после первичного интервью с рекрутером компании. Та же самая девочка только зачастую хуже подготовленная чем в рекрутинговом агентстве.
В конторе кадровик смотрит, чтоб чел был вменяемым, не бухал и не зависал. И не шутил глупые шутки. Ибо это тоже говорит о неадекватности. И если кандидата проблемного с точки зрения алкоголя бывает трудно вычислить во время первого разговора, то креативные "шутники" сами палятся. Ну и результат соответствующий.
А насчет 2 собеседования, ну 3, если ещё задачка какая-то это зависит от уровня компании. Чем он выше тем отбор сложнее, соответственно количество собеседований и тестирований больше. Бывает и несколько месяцев. Те кто не выдержал, психанул или еще как то сошел с дистанции те "не наши люди". Работодателю нужны управляемые и терпеливые сотрудники

Да это пипец что за методика отбора персонала устраивался на новую работу недавно(археолог я теперь))), в конторе замначальника по кадрам пацан, который не служил, из новых менеджеров. Тоже вопросы разные задавал. Подобные этому. Пример: какое у вас самое большое, по вашему мнению, достижение на прошлой работе? Хотел ему сказать: Чувак, я смог дослужить до пенсии, прикинь! Полная, блять, выслуга, даже с перебором, не каждому дано так то. А ещё я умудрился продержаться полгода в школе, не разбив соплину никому, даже подружился с этими мелкими распездалами и даже скучаю по ним немножко) Чем, блин, не достижение?? Но, озвучил какую то не существенную дичь, конечно. Там ещё много было разных вопросов по методичке. Самых разных, в том числе и довольно толковых. В целом, было довольно интересно. И, судя по тому, что работать начал в новой конторе не с самых низов, даже понравился немножко новым боссам(ттт).